21.10.2018

Иски в трудовых отношениях

В связи с пенсионной реформой у компаний и индивидуальных предпринимателей появился риск совершить ошибки при работе с сотрудниками пред пенсионного возраста. Компании, предоставляющие юридические услуги Екатеринбург готовы дать консультацию, как избежать штрафов и обойти проблемные моменты. Юристы готовы объяснять о том, что такое дискриминация в трудовых отношениях и как избежать судебных тяжб.

Под дискриминацией, изучив законодательство, юристы имеют в виду наделение преимуществами одних сотрудников в ущерб другим (касаемо трудовых взаимоотношений). То есть, говоря проще, это сокращение трудовых прав, которые в последствие сокращают возможность сотрудника реализовать себя наилучшим образом.

Однако подобные действия далеко не всегда совершаются умышленно. Зачастую попасть в неприятную ситуацию можно просто по незнанию. В первую очередь это может проявиться при распределении премий, бонусов, доплат среди работников, равных по статусу.

Для того, чтобы в данном случае иметь доказательства своей правоты, величину премий, бонусов стоит документально завязывать на деловых качествах каждого сотрудника. В таких случаях при обращении в компании, предоставляющие юридические услуги Екатеринбург, юристы укажут на судебную практику, согласно которой суды отклоняют иски о дискриминации при наличии документа, поясняющего сумму премии каждого из сотрудников в зависимости от личных показателей.

При приеме на работу, работодатель так же должен отказывать потенциальным сотрудникам, ссылаясь именно на деловые качества. Никто не вправе указывать на методики оценки человека, если методика не противоречит законодательству, конечно. Специалист кадровой службы должен предложить пройти определенные тесты, собеседования со специалистами разных уровней. В том случае, если потенциальный или уже штатный работник отказывается проходить тестирование (собеседование), ему могут отказать в приеме на работу (в продлении трудового договора).

То есть, отказ в принятии на работу или переводе на свободную должность должен быть мотивирован только деловыми качествами сотрудника. В случае, если работник потребует отказ в письменной форме для обращения в суд, обязательно следует указать причину отказа, иначе судом может быть предписана компенсационная выплата.


Возврат к списку